fbpx

كيف تصل الشركة للمزيج المثالي بين النظم التقليدية والإلكترونية لإدارة التدريب؟

يقضي المسئولون عن إدارات الموارد البشرية في الشكات الكثير من الوقت في وضع السياسات والاستراتيجيات التي سوف يتبعونها في تدريب وتعليم الموظفين لإبقائهم على مستوى عالي من الجاهزية للمنافسة في السوق. مع التطور التكنولوجي وانتشار استخدام الوسائل الحديثة في التواصل ونشر المعرفة, أصبح لدينا اليوم طرق وخيارات عديدة لانجاز تلك المهمة. التدريب الإلكتروني أصبح أفضل حل لتطبيق استراتيحية التدريب في الشركات بمختلف أنواعها. ما هى الطريقة المثلى لكى يستطيع فريق العمل تطوير مستواهم باستخدام طرق التدريب والتعلم الإلكتروني؟

يعد تدريب الموظفين وتنمية قدراتهم عملية مستمرة تم تطوير طرق حديثة لها بشكل كبير في السنوات الأخيرة بمساعدة التدريب والتعلم الإلكتروني . لقد كان عدد متزايد من الناس يفكرون في بدء الانتقال إلى التدريب والتعلم الرقمي لفترة طويلة. ومع ذلك ، لا تزال الغالبية العظمى من الشركات والمؤسسات في أنماط المدراس التقليدية القديمة، على الرغم من وجود عدة أسباب للانتقال الى استخدام التكنولوجيا الحديثة والانترنت ووضع التدريب و التعلم الإلكتروني في المرتبة التي يستحقها.

منذ بدء استخدام طريق التدريب و التعلم الإلكتروني في مطلع الألفية الجديدة، تطور استخدام التكنولوجيا والانترنت في شتى المجالات بشكل كبير ، وأصبحت أسس التدريب والتعلم الإلكتروني مقبولة بصورة كبيرة. لم تعد الشركات في حاجة إلى تجريب الطرق التقليدية في التدريب لزيادة الكفاءات لديها، لكن بإمكانهم الآن الاستثمار بثقة في المنصات الرقمية لزيادة الكفاءة وتطوير الأداء الداخلي.

يجب تطوير التدريب وتطوير المهارات جيدًا بما يتماشى مع ليس فقط ما تحتاجه الشركة والمنظمة ولكن ما يحتاجه فريق العمل أيضاً. يجب أن تكون هناك أيضًا إجراءات للاستفادة مما يتعلمه الموظفون. لم تعد العقبة في تطبيق ذلك هى التكنولوجيا أو انتشار الانترنت، بل كيفية قيام المنظمات بتنفيذ تلك الاستراتيجية المتعلقة بالتدريب الإلكتروني.

الشركات التي فكرت في السنوات الأخيرة وترغب الآن في تبسيط عملية تطوير مستوى فرق العمل لديها من خلال التركيز على التدريب الإلكتروني ، تحصل على فوائد مباشرة وغير مباشرة. تخفيض ميزانية التدريب وتطوير المهارات له تأثير إيجابي للغاية. حقيقة أن المستخدمين يستمتعون ويتطورون بشكل أفضل من خلال التدريب الإلكتروني هو تأثير يستحق الاستثمار فيه!.

مما لا شك فيه أن إرسال فريق العمل "واحدًا تلو الآخر" على مراكز التدريب أمر مكلف وغير فعال. تكاليف السفر والإقامة والبدل بالإضافة إلى رسوم الدورة نفسها تضيف عبء كبير على الشركة. إن ضياع الوقت بسبب الابتعاد عن الشركة يجعل من الصعب تجاهل فوائد التدريب الإلكتروني كعنصر في مزيج ميزانية التدريب وتطوير المهارات.

المميزات الهامة للتدريب والتعلم الإلكتروني:

  • تقليل التكاليف مقارنةً بالطرق التقليدية
  • الاعتمادية حيث يمكن تدريب العاملين في أى وقت دون الاتزام بمكان التدريب
  • توافر خيارت عديدة للتجارب قبل بدء التدريب الفعلي
  • تكييف وتنسيق البرنامج التدريبي على حسب ما نحتاجه فعلا وعلى حسب المتقدم للتدريب.
  • إضفاء روح اللعب على جو التدريب في برامج التدريب الإلكتروني يشجع فريق العمل في الانضمام لبرامج.
  • العامل البيئي وتوفير بيئة صحية بعدم استخدام البدائل الورقة والتقليدية في التدريب.

ما عيوب التدريب والتعلم الإلكتروني؟

ماذا يحدث إذا لم يتقبل فريق العمل هذا النوع من التدريب لم يحققوا الأهداف التي حددتها الإدارة وقسم الموارد البشرية؟ في الواقع ، داخل أى شركة ، لا يتقبل البعض دعوات لحضور دورات إلكترونية أو إجراء اختبارات في منصة تعليمية مثل كليك داتا. لكن على الأقل يستغل العديد من الأشخاص الفرصة لاستكشاف قدر هائل من المعرفة والتعلم الإلكتروني المتاح في ذلك البديل.

التحدي الآخر هو أن التدريب الإلكتروني يفرض مطالب أعلى من الطرق التقليدية في التدريب. بالطبع ، نظرًا لأنه لم يعد هناك دور لعنصرى التوقيت أوالمكان ،حيث يلزم إجراء قدر من الانضباط الذاتي لإكمال التدريب المحدد.

فرصة الحوار بين كل من المعلمين والمشاركين الآخرين في الدورة محدودة بدرجة أكبر في التدريب والتعلم الإلكتروني، وبالنسبة لبعض الأفراد، يعد هذا جانبًا أساسيًا من جوانب التعلم. قد يشعر البعض أن التدريب الإلكتروني معزول، بينما يعتقد الكثيرون أن هذه ميزة لأنه يمكن للمرء أن يتعلم دون إزعاج الآخرين.

التعليم المدمج هو الحل!

في السنوات الأخيرة، أصبح الأكثر شيوعًا بالنسبة لأى شركة اختيار مزيج من الأساليب الرقمية في التدريب والتعلم و بين طرق التعلم التقليدية. مثال على التدريب المدمج هو أن قائد الدورة لديه أولاً محاضرة تقليدية مسجلة على الفيديو. بعد ذلك ، يتم نشر المحاضرة لجميع المشاركين في الدورة عبر الإنترنت. بالإضافة إلى الدورة التدريبية المتاحة كبروفة (حتى بالنسبة لأولئك الذين لم يتمكنوا من الحضور) ، هناك فرصة لقائد الدورة التدريبية للإشارة إلى مواد جديدة يجب قراءتها قبل المحاضرة التالية، ويتم نشر هذا أيضًا عبر نفس منصة التدريب المستحدمة. وبالتالي فإن المشاركين في الدورة لديهم فرصة ليس فقط لقراءة مواد جديدة لخطة الدورة القادمة ولكن لديهم أيضًا فرصة لتكرار المواد التي تم استعراضها بالفعل. يمكن لقائد الدورة التدريبية أيضًا نشر الاختبارات واستطلاعات الرأى بسهولة أثناء خطة التدريب الشاملة أو بعدها.

وبالتالي، لا ينبغي أن يحل التدريب والتعلم الإلكتروني محل التدريب والتعلم التقليدي بالكامل، بل يعد مكملاً مفيدًا للغاية. نقل المعرفة باستخدام تقنية وتكنولوجيا العصر ، يمكنك إنشاء نظام تدريب تقليدي حيث يكون المشاركون أطرافًا فاعلة وحيث يكمل التعليم الرقمي. بعد ذلك ، تأخذ الاجتماع المادي من غرفة الدورة التدريبية إلى كمبيوتر كل مستخدم أو هاتفه المحمول بدلاً من العكس، كما كان في السابق مع تخفيض التكلفة توفير الوقت كنتيجة لذلك.

يمكنك تجربة كليك دات, الحل المثالي للتدريب والتعلم الإلكتروني مجاناً!.

هل تعاني الشركة من المشاكل المعروفة لنظم التدريب والتعلم التقليدية؟, كليك داتا تملك حقول أكثر من ٥٠٠ برنامج تعليمي.

قم باختيار الحل الذي يناسب الجميع, اختر مزايا مقدمة من الشركة السويدية التي تملك خبرة تصل الى ٢٥ عاما في مجال حلول التدريب والتعلم, كليك داتا خيار ٢٥٠٠٠ عميل من السويد.

Så här hanterar Klickdata AB personuppgifter (GDPR) Läs mer här!