Koppla lag, föreskrift, policy och lokalt ansvar till konkreta lärvägar.
Börja med uppdraget, inte kurslistan
Samla de krav som är relevanta för den egna verksamheten: beslutade riktlinjer, policyer, föreskrifter och lagstiftning. Utse en ansvarig som bedömer vilka krav som faktiskt gäller och vilka arbetsuppgifter de berör. Därefter kan HR och verksamheten beskriva vad varje roll behöver kunna, hur kunskapen ska prövas och när den behöver förnyas.
En lärväg kan innehålla kurser, kunskapstest och lokala praktiska moment. Samma ämne kan kräva olika djup för chefer, administratörer och utförare. Dokumentera därför målgrupp, innehållsansvarig och granskningsdatum, så att en ändring kan följas tillbaka till rätt lärväg. En genomförd kurs är inte i sig en garanti för att ett regelkrav är uppfyllt.
