Ny utbildning ska rädda välfärden: Från stela yrkesroller till modern kompetensarkitektur
Samtidigt som Sveriges kommuner står inför ett rekryteringsbehov på 410 000 medarbetare fram till år 2031, lanseras nu den strategiska kursen Kompetensbaserad växling i praktiken. Utbildningen, riktad till kommunerna, adresserar välfärdens mest kritiska problemområde – den demografiska motvinden – genom att introducera ramverket "Skills Architecture".
Traditionella rekryteringsmetoder räcker inte längre när gruppen över 80 år ökar med 50 procent på ett decennium. Kursen Kompetensbaserad växling i praktiken lär kommunala ledare att dekonstruera yrkesroller och flytta administrativa uppgifter från legitimerad personal till stödroller och AI-lösningar. Genom så kallad vertikal uppgiftsväxling kan undersköterskor och lärare återgå till sina kärnuppdrag, vilket förväntas sänka både sjuktal och personalomsättning.
"Vi kan inte anställa oss ur krisen; vi måste arkitekta om själva arbetet", säger Erik Bolinder, AI-expert inom kommunal utbildning. "Genom att fokusera på faktiska färdigheter istället för titlar kan vi bredda rekryteringsbasen och använda AI för att eliminera de administrativa tidstjuvar som idag dränerar våra verksamheter på kraft."
Utbildningen omfattar fyra moduler som spänner över demografisk analys, praktiska case inom vård och skola samt implementering av AI som strategiskt beslutsstöd. Kursen är utformad för att ge HR-chefer och förvaltningsledare en konkret handlingsplan för att säkra välfärdens kvalitet under det kommande årtiondet.
Om kursen:
Kompetensbaserad växling i praktiken är en expertledd onlineutbildning för kommunala beslutsfattare. Kursen kombinerar forskningsbaserad metodik med praktiska verktyg för Skills Architecture och uppgiftsväxling, med syftet att skapa en hållbar och effektiv kommunal förvaltning., Se mer på kommunkurser.online
För mer information om denna pressrelease, vänligen kontakta:
Erik Bolinder, Klick Data på erik.bolinder@klickdata.se
___
