Så förbereder sig svenska arbetsgivare för EU:s historiska lönetransparensdirektiv
Publiserad i kategori: Pressreleaser, E-kursnyheter
Stockholm, 260416 - Det nya EU-direktivet om lönetransparens innebär det största skiftet i svensk lönebildning på decennier. Från och med 2026 måste arbetsgivare kunna bevisa att lönesättningen är objektiv och könsneutral. För att möta det enorma kunskapsbehovet lanseras nu den heltäckande utbildningen "Lönesättning 2026: Transparens och Objektivitet".
Direktivet ställer helt nya och rigorösa krav på svenska företag och organisationer. Det räcker inte längre att hävda att lönerna är rättvisa – det måste kunna bevisas med data. Medarbetare får en lagstadgad "rätt att veta", och om oförklarliga löneskillnader överstiger fem procent krävs omedelbara åtgärder och potentiellt kostsamma sanktioner.
Den nya digitala kursen, uppdelad i fyra moduler, är specifikt framtagen för att guida HR-specialister, chefer och fackliga representanter genom de komplexa lagkraven.
– Vi ser en stor oro bland arbetsgivare inför 2026. Många saknar idag de system och den objektiva arbetsvärdering som kommer att krävas. Vår nya kurs är inte bara en juridisk genomgång, utan en praktisk verktygslåda för hur man faktiskt bygger en transparent och hållbar löneinfrastruktur, säger Erik Bolinder, VD på Klick Data.
Kursen "Lönesättning 2026: Transparens och Objektivitet" täcker bland annat:
•Objektiv arbetsvärdering: Hur man använder BAS-systemets fyra pelare (kunskap, ansvar, ansträngning, arbetsmiljö) för att säkerställa könsneutralitet.
•Det nya lönesamtalet: Praktisk träning i hur chefer ska kommunicera och motivera lön under de nya, striktare transparensreglerna.
•HR-ledarens strategiska roll: Hur man leder förändringsarbetet, säkrar datakvaliteten och samverkar effektivt med fackliga parter.
•Rapportering och bevisbörda: Konkreta strategier för att hantera den omvända bevisbördan och femprocentsregeln.
Utbildningen är interaktiv och byggd med modern SCORM-teknik, vilket gör den tillgänglig och enkel att integrera i organisationers befintliga lärplattformar (LMS). Genom pedagogiska infografiker och professionellt berättande ljudspår säkerställs att deltagarna snabbt kan omsätta teorin i praktik.
– Lönesättning 2026 handlar inte bara om compliance och att undvika böter. Det är en unik möjlighet att bygga en starkare arbetsgivarprofil och en mer jämställd arbetsplats. De organisationer som agerar nu kommer att ha en enorm konkurrensfördel, avslutar Erik Bolinder.
Kursen är tillgänglig idag via K3-plattformen.
För mer information, vänligen kontakta: Chris Tornerhielm, Klick Data chris@klickdata.se
Om Klick Data:
Klick Data hjälper kommuner, myndigheter, företag, organisationer, team och individer med aktuella onlinekurser för att öka produktivitet och minska stress samt täcka de certifieringar, regleringar och krav som organisationer har genom läroplattformen K3 (KLMS)
